Mažiau įmonių per artimiausius tris mėnesius ketina didinti atlyginimus, rodo išankstiniai darbo rinkos skaičiavimai, kuriuos spalio 29 dieną paskelbė Darbo jėgos ministerija (MM).
Įmonių, planuojančių kelti atlyginimus ketvirtąjį ketvirtį, procentas sumažėjo iki 15,6%, nuo 28,6% trečiąjį ketvirtį.
Tuo tarpu ketinimai įdarbinti šį ketvirtąjį ketvirtį taip pat sumažėjo – nuo 49,4% iki 43,2%.
„Kadangi išlieka pasaulinė ekonominė rizika, pvz., padidėjusi geopolitinė įtampa ir prekybos konfliktai, įmonės greičiausiai pirmenybę teiks dabartinės veiklos palaikymui, o ne plėtrai ar atlyginimų didinimui“, – sakoma CNA straipsnyje MOM.
Besiplečianti darbo rinka apskritai
Apskritai, išankstiniai skaičiavimai rodo, kad 2024 m. trečiąjį ketvirtį darbo rinka augs, o nedarbo lygis ir mažėjimas bus žemas.
Šią perspektyvą patvirtina numatomas darbuotojų skaičius metų pabaigoje šventiniam sezonui ir teigiamos ekonomikos perspektyvos pagal patikslintą BVP augimo prognozę.
„Nors 2024 m. ketvirtąjį ketvirtį įmonių darbuotojų ir atlyginimų lūkesčiai sumažėjo – tai atspindi nuolatinį neapibrėžtumą į eksportą orientuotuose sektoriuose – tikimės, kad kitą ketvirtį užimtumas ir toliau augs, o darbo rinka išliks įtempta“, – sakė jie.
Įtempta darbo rinka reiškia santykinai žemą nedarbo lygį ir laisvų darbo vietų trūkumą.
Desmondas Choo, NTUC generalinio sekretoriaus padėjėjas, antradienį socialiniame tinkle „Facebook“ paskelbė, kad šie išankstiniai skaičiavimai rodo „daug žadančių ženklų darbuotojams ir įmonėms“.
Išankstiniame darbo rinkos pranešime MOM taip pat paragino darbdavius ir darbuotojus „tęsti pertvarkos“, kad išliktų „konkurencingi ir atsparūs vyraujant ekonominiam ir pasauliniam neapibrėžtumui“.
Ministerija taip pat pasidalijo, kad galimos programos, skirtos remti ir darbdavius, ir darbuotojus.
Pirma, „Workforce Singapore“ (WSG) bendradarbiavo su sektoriaus agentūromis, kad išleistų 17 darbo vietų transformavimo žemėlapių (JTM), kurie suteikia realių įžvalgų apie technologijų ir automatizavimo poveikį įmonėms ir darbo vietoms.
Darbuotojai taip pat gali naudotis WSG „MyCareersFuture“ darbo portalo „CareersFinder“ funkcija, kurioje naudojami duomenys ir dirbtinis intelektas, kad galėtų ištirti karjeros galimybes, kuriose naudojami jų įgūdžiai ir patirtis, ir būdus, kaip pasiekti savo karjeros tikslus.
Taip pat yra karjeros perskaičiavimo programos (CCP), kurios padeda karjeros vidurio darbuotojams dalyvauti pramonės pripažintuose mokymuose.
2024 m. trečiojo ketvirčio darbo rinkos ataskaita turėtų būti paskelbta 2024 m. gruodžio viduryje. Jame bus pateiktas išsamus 2024 m. trečiojo ketvirčio darbo rinkos situacijos įvertinimas ir daugiau informacijos.
- Sužinokite daugiau apie Darbo jėgos ministeriją čia.
- Kitus straipsnius apie Singapūrą skaitykite čia.
Teminio vaizdo kreditas: Wiki Commons