Sausio 14 d. „Meta“ paskelbė apie 5% darbo jėgos sumažinimą „žemiausio lygio“ darbuotojams, ruošiantis generaliniam direktoriui Martui Zuckerbergui apibūdinti kaip „intensyvius metus“ įmonei.
Numatoma, kad pranešimai apie darbo praradimą bus išsiųsti vasario 10 d. 21 val. Singapūro metu. Tikimasi, kad nuo vasario 11 iki 18 dienos darbuotojai, daugiau nei keliolika šalių visoje Europoje, Azijoje ir Afrikoje.
Atrodo, kad Singapūro darbuotojai taip pat pradėjo gauti šiuos pranešimus, teigiama keliuose pranešimuose apie „LinkedIn“ ir šaltinius, kurie kalbėjo Sąsiaurio laikai.
Vasario 11 d. „LinkedIn“ įraše vienas vartotojas, kuris save identifikavo kaip „Meta“ produktų vadybininką, įsikūrusią Singapūre, atleidimus apibūdino kaip „giliai emocinę“ patirtį, nepaisant to, kad per beveik trejus metus įmonėje buvo ankstesnių mažinimų etapų.
Ji pabrėžė, kad kai kurie darbuotojai, kuriuos paveikė pastaruoju metu, buvo iš tėvų ar medicininių atostogų 2024 m.
Palaikymo įvykis tiems, kurie paveikė
Reaguodama į atleidimus, karjeros tinklų platforma „Key“ surengė dviejų valandų palaikymo renginį „Clarke Quay“ vasario 13 d. Platforma siūlo įvairius tikslinius kanalus, tokius kaip patarimai dėl atleidimų ir psichinės gerovės palaikymo su platesne technologijų bendruomene.
Susirinkimui „Clarke Quay“ vadovavo pagrindinis įkūrėjas Christopheris Fongas, o kartu dalyvavo du buvę „Meta“ darbuotojai-GRACE Clapham ir Anand Kumar Ramakrishnan, kurie prarado darbą ankstesniuose atleidimo etapuose.
Pagal Sąsiaurio laikai, Sesijoje dalyvavo apie 20 žmonių, maždaug pusė jų buvo atleisti anksčiau praėjusią savaitę.
Renginio metu Claphamas pasidalijo, kad Singapūro darbo vietų mažinimas paveikė daugybę vaidmenų, įskaitant inžineriją, partnerystę, pasaulines verslo operacijas ir politiką.
Kita vertus, Ramakrishnanas išreiškė susirūpinimą dėl darbuotojų, kurie neseniai atostogavo. Jis pažymėjo, kad du darbuotojai Singapūre, kurie neseniai grįžo iš tėviškės ir medicinos atostogų, buvo tarp tų, kuriuos paveikė atleidimai.
Vienas iš jų anksčiau iš Meta HR departamento siekė paaiškinti, ar jos atostogos paveiks jos stovėjimą, ir, kaip pranešama, buvo užtikrinta, kad to nepadarys.
Ar tai teisėta?
Bet ar teisėta atleisti darbuotojus dėl medicininių ar tėvų atostogų?
Pasak Eunice Grace Choong, sertifikuoto žmogiškųjų išteklių profesionalų instituto vyresnysis profesionalas, kalbėjęs Sąsiaurio laikaiSingapūro teisinė sistema suteikia „specifinę apsaugą“, kai reikia pertvarkyti praktiką, apimančią darbuotojus į medicinines ar tėvų atostogas.
Pagal Užimtumo įstatymą ir Vaikų raidos bendro suteikimo įstatymą neteisėta atleisti darbuotojus motinystės, tėvystės ar medicininių atostogų metu.
Tačiau perėjimas po atostogų laikotarpio nėra „griežtai neteisėtas“. Jei tai suvokiami kaip diskriminaciniai, paveikti darbuotojai gali užginčyti sprendimą per tokius kanalus kaip trišalė ginčų valdymo aljansas ar užimtumo reikalavimų tribunolai.
Be to, kūrybinės žiniasklaidos ir leidybos sąjunga (CMPU) išreiškė susirūpinimą dėl sąjungos trūkumo meta.
Tačiau CMPU patikino, kad darbuotojai patikėjo, kad jie teiks paramą, ir paskatins juos kreiptis pagalbos.
Atliekant pertvarkymo pratybas, kuriose yra atskirų sąjungų narių, dirbančių ne sąjunginėse įmonėse, Nacionalinės prekybos sąjungos kongreso susijusios sąjungos sąjungos ar asociacijos padės šiems atskiriems nariams, jei juos paveiks pratybos.
Kūrybinės žiniasklaidos ir leidybos sąjungos atstovas
- Skaitykite daugiau straipsnių, kuriuos parašėme apie technologijų milžinus čia.
Taip pat skaitykite: Apyvartos užkrėtimas, blogas rep, žema moralė: kodėl atleidimai bus tik įkandę technologijų firmos
Funkcijos vaizdo kreditas: „Shutterstock“