Dirbtinis intelektas (AI) nebėra futuristinė koncepcija – tai čia ir keičiasi pramonės šakos. Tačiau singapūriečiai atrodo atsargūs diegdami dirbtinio intelekto technologijas.
Remiantis „Jobstreet“ ataskaita, kurią paskelbė Singapūro verslo apžvalga (SBR), tik 53 % Singapūro darbuotojų nori persikvalifikuoti, kad išliktų aktualūs dirbtinio intelekto eroje. Tuo tarpu 41 % svarstytų galimybę perkvalifikuoti tik tada, kai tai būtina, nepaisant didėjančio susirūpinimo dėl darbo perkėlimo ar transformacijos dėl generatyvinio AI (GenAI).
Dirbtiniam intelektui atliekant kasdienes užduotis ir gerinant darbo efektyvumą, darbuotojai dabar sutelkia dėmesį į įgūdžius, kurių mašinos negali lengvai atkartoti. Štai kaip Singapūro gyventojai išlieka konkurencingi AI revoliucijos metu.
1. Analitinių įgūdžių tobulinimas duomenimis pagrįstame pasaulyje
AI klesti dėl duomenų, todėl analitiniai įgūdžiai yra karšta prekė. Keturi iš 10 Singapūro gyventojų gerina gebėjimą kritiškai mąstyti, analizuoti sudėtingą informaciją ir atlikti tyrimus. Šie įgūdžiai padeda darbuotojams interpretuoti AI pagrįstas įžvalgas, išspręsti sudėtingas problemas ir priimti pagrįstus sprendimus vis labiau automatizuotoje darbo vietoje.
Dirbtiniam intelektui perėmus pasikartojančias užduotis, galimybė strategiškai pritaikyti duomenų įžvalgas tapo svarbesnė nei bet kada anksčiau.
2. Dėmesys funkcinėms ir konkrečiam darbui skirtoms žinioms
Be plačių įgūdžių, Singapūro gyventojai gilinasi į savo darbui būdingus gebėjimus. Nesvarbu, ar tai būtų buhalterinė apskaita, pardavimas, finansai ar techninės žinios, 35 % darbuotojų tobulina savo žinias, kad išlaikytų pranašumą.
Šis metodas pabrėžia AI galimybių derinimo su žmogaus srities žiniomis vertę, siekiant optimizuoti procesus ir rezultatus.
3. Projektų valdymo įsisavinimas
Žmonių ir projektų valdymas yra išskirtinis žmogaus įgūdis, kurį dirbtinis intelektas gali palaikyti, bet neatkartoti.
Apie 27 % Singapūro darbuotojų stiprina savo projektų valdymo gebėjimus, kad galėtų prižiūrėti sudėtingas darbo eigas, deleguoti užduotis ir užtikrinti komandų derinimą – vaidmenis, kurie yra labai svarbūs aplinkoje, kurioje bendradarbiauja žmonės ir mašinos.
4. Kūrybiškumo ir naujovių priėmimas
Nors dirbtinis intelektas gali generuoti idėjas, žmogaus kūrybiškumas išlieka nepakeičiamas.
24 % Singapūro darbuotojų puoselėja savo kūrybinius ir novatoriškus gebėjimus, siekdami naujų perspektyvų, spręsti unikalias problemas ir kurti originalius sprendimus.
Kūrybiškumas vis labiau vertinamas tokiose srityse kaip rinkodara, produktų kūrimas ir turinio kūrimas, kur dirbtinis intelektas yra įrankis, o ne kūrėjas.
5. Pažangių skaitmeninių įgūdžių ugdymas
Supratimas, kaip dirbti su naujomis technologijomis, yra gyvybiškai svarbus dirbtinio intelekto ekonomikoje.
22 % Singapūro gyventojų tobulina pažangias skaitmenines kompetencijas, įskaitant programavimą, duomenų analizę ir dirbtinio intelekto raštingumą, kad galėtų geriau integruoti ir panaudoti AI įrankius savo pramonės šakose.
Šie įgūdžiai užpildo atotrūkį tarp žmogaus pastangų ir dirbtinio intelekto galimybių, todėl darbuotojai gali efektyviai panaudoti technologijas.
Kaip Singapūro gyventojai perkvalifikuoja ir su kokiais iššūkiais susiduria
Nepaisant šių pastangų, Singapūro gyventojai skiria mažiau laiko mokymuisi ir tobulėjimui, palyginti su savo bendraamžiais iš Pietryčių Azijos.
2023 m. 19 % Singapūro gyventojų teigė neskiriantys laiko kvalifikacijos kėlimui, o tai viršija 13 % regiono vidurkį.
Perkvalifikuodami jie renkasi praktinius, lanksčius mokymosi metodus:
- 47 % pasikliauja mokymu darbo vietoje.
- 40% pasirenka savarankišką mokymąsi.
- Daugelis kreipiasi į internetinius vaizdo įrašus (36 %), darbdavių remiamus kursus (36 %) arba mobiliąsias programėles (27 %).
Singapūro darbuotojai aiškiai supranta, kas juos sulaiko:
- 51 proc. reikia patarimų, kokių įgūdžių mokytis.
- 46 % teigia, kad trūksta kokybiškų mokymosi kursų.
- 36 % atkreipia dėmesį į nepakankamą darbdavių paramą GenAI pritaikymui.
Darbdaviai gali atlikti pagrindinį vaidmenį nukreipdami dėmesį nuo laipsnių į įgūdžius ir kurdami strategines kvalifikacijos tobulinimo programas.
Aplenkti AI kreivę
SBR taip pat pažymėjo, kad remiantis „Jobstreet“ „Decoding Global Talent 2024 Singapore“ ataskaita, ji pabrėžė didėjantį perėjimą prie įgūdžiais pagrįsto samdymo. Kadangi įmonės susiduria su darbo jėgos atotrūkiu, ypač senstančiose ekonomikose, dėmesys akademiniams kvalifikacijoms pamažu keičiamas įgūdžių, patirties ir potencialo vertinimu.
Siekdamos sukurti į įgūdžius orientuotą darbo jėgą, įmonės turi permąstyti, kaip vertina talentus, mažiau dėmesio skirdamos kvalifikacijai, o daugiau – realioms kompetencijoms.
AI toliau tobulėjant, Singapūro gyventojai turi prisitaikyti, kad išliktų konkurencingi. Tobulindami šiuos penkis įgūdžius ir taikydami lanksčius mokymosi metodus, darbuotojai gali ne tik neatsilikti nuo AI revoliucijos, bet ir joje klestėti.
Singapūro gyventojams svarbiausia yra suderinti technines žinias su į žmogų orientuotais įgūdžiais – juk mašinos gali būti protingos, tačiau inovacijas skatina žmonės.
Panašaus vaizdo kreditas: Singapūro pasaulinis tinklas