Atėjus 2025 m., įžengiame į antrąją dešimtmečio pusę, kuri prasidėjo baisiausia per šimtmetį pandemija.
Laimei, šiais metais Singapūro ekonominė padėtis labai pagerėjo, o kainos stabilizavosi ir ekonomika auga sparčiai, nes tikimasi, kad realusis BVP augimas sieks 3,5% ar daugiau – tai puikus rezultatas labai išsivysčiusiai ekonomikai.
Geros naujienos tuo nesibaigia, nes kitų metų prognozės miestui išlieka optimistiškos – dar 2,5% ar daugiau plėtra, o tai neabejotinai padidins ir užimtumą.
Kalbant apie tai, „ManpowerGroup“, be kita ko, teikianti išmatuojamą informaciją apie vietinę darbo rinką, neseniai paskelbė atnaujintas 2025 m. pirmojo ketvirčio prognozes, pagal kurias 45% darbdavių planuoja didinti samdymą, o tik 20% – sumažėjimą.
Tai sudaro +25 % teigiamą grynąją užimtumo perspektyvą (NEO), o tai reiškia, kad turėtų būti daugiau darbo vietų, nei tikimasi, kad jos išnyks.
Tačiau tokios sintetinės figūros nepakanka, kad būtų galima suprasti, ko tikėtis ateinančiais mėnesiais. Turime žinoti, kas gali būti tie darbdaviai, kokias pramonės šakas jie atstovauja ir kokias galimybes jie gali suteikti.
Taigi, išskaidykime tai, ką žinome.
Kas vėl samdo?
Apie 45 % Singapūro darbdavių (pranešta apie +/- 3,9 %), daugiausia atstovaujančių didesnėms įmonėms, o NEO pasiekia beveik 50 % įmonių, kuriose dirba iki 5 000 žmonių.
Tai gana puiki žinia, nes būtent tie stambūs darbdaviai linkę pasiūlyti patrauklesnius karjeros kelius, ypač tokioje vietoje kaip Singapūras, kuris yra sudėtingų paslaugų, o ne pigios gamybos centras.
Optimistiškiausia pramonės šaka yra transporto sektorius, kuris sulaukia postūmio po pandemijos sukeltų trikdžių, susijusių su mažėjančia ir sparčiai didėjančia jos paslaugų paklausa, nes 67 % įmonių per ateinančius kelis mėnesius nori samdytis.
O logistika yra lakmuso popierėlis ekonomikos sveikatai, ypač tokiai priklausomai nuo prekybos kaip Singapūras.
Didelė pervežimo paklausa rodo, kad kitoms įmonėms sekasi gerai, jei jos turi daiktų, kuriems reikia siuntimo, o tai taip pat padidina ir kitų paslaugų (finansų, technologijų, pardavimų, rinkodaros) poreikį.
Ir iš tiesų, daugumos pramonės šakų perspektyvos yra geros – sveikatos priežiūros, finansų, plataus vartojimo prekių, ryšių ir IT sektoriuose NEO yra daugiau nei 30–40%.
Atsižvelgiant į tai, kad kai kurios įmonės visada siekia sumažinti darbuotojų skaičių, tai reiškia, kad maždaug pusė įmonių tose srityse vis dar siekia daryti priešingai: įdarbinti daugiau.
Yra tik vienas sektorius, kuriame užimtumo perspektyvos yra neigiamos (ir gana reikšmingai), tęsiantis neigiamą šių metų ketvirtąjį ketvirtį – tai energetika ir komunalinės paslaugos.
Jei ten dirbate, laikykite ausis prie žemės ir apsvarstykite alternatyvas augančiose pramonės šakose. Tik tuo atveju.
Ieškojo pardavėjų
Kitas neseniai atliktas tyrimas, kurį šį kartą paskelbė Randstad, atskleidžia konkrečias pozicijas įmonėse, kurias darbdaviai sieks sustiprinti 2025 m., o atsakymų reitinge pirmauja tie, kurie prisidės prie paskutinės eilutės:
Beveik pusė apklaustų įmonių tikisi įdarbinti daugiau pardavimų ir verslo plėtros darbuotojų, galbūt tikėdamiesi išnaudoti optimizmą dėl Singapūro ekonomikos.
Technologijos svarbios vos ketvirtadaliui respondentų, o dirbtinis intelektas užima trečią vietą – vos 13 proc. Gali atrodyti, kad mūsų laukia esminiai pokyčiai, tačiau įmonės laikosi atsargesnio požiūrio, kai reikia samdyti tam skirtus darbuotojus.
MOM taip pat praneša apie teigiamus ženklus
Nors Darbo jėgos ministerija detalių prognozių neskelbia, jos nuolatos pateikiami tikri darbo rinkos duomenys rodo, kad optimizmą atspindi tikrovė.
Neseniai paskelbtoje trečiojo ketvirčio įdarbinimo tendencijų ataskaitoje ji nurodė padvigubėjusį įdarbinimo tempą per vėlesnius ketvirčius, įskaitant 4 000 gyventojų samdomų IT, profesinių ir finansinių paslaugų sektoriuose.
Kaip įprasta, nerezidentų užimtumas yra daug didesnis, tačiau daugiausia apsiriboja darbais, kurių Singapūro gyventojai nenori dirbti.
Didelės įmonės ieško pinigų
Apskritai, šie duomenų taškai nuspalvina vaizdą, kad 2025 m. bus tokie metai, kai didesni darbdaviai sieks pasinaudoti galimybėmis, kurias suteiks vietos ekonomikos augimas, sutelkdami dėmesį į žmonių, kurie gali padėti, įdarbinimą. naują verslą arba gali prisidėti prie jo technologinio konkurencingumo.
Dirbtinis intelektas matomas radare, bet neatrodo, kad jis turi didelės įtakos priimant sprendimus dėl įdarbinimo – arba kol kas, arba ne, nes vis dar laukiame praktinių laimėjimų, kuriuos naujoji technologija gali pristatyti biure. abejoja kai kurių teiginiais, kad „AI jau gali atlikti visus darbus“.
Kol kas atrodo, kad 2025-ieji nebus tie metai, kai turėtumėte nerimauti dėl darbo praradimo dėl išmaniojo pokalbių roboto.
Teminio vaizdo kreditas: iStock