Atsakomybės apribojimas: jei nenurodyta kitaip, bet kokia toliau išreikšta nuomonė priklauso tik autoriui.
Tęsiant išvadas iš Singapūro verslo federacijos (SBF) apklausavadovaudamiesi prognozėmis dėl atlyginimų pranešėme vakarpažiūrėkime, kurios pramonės šakos nestokoja Singapūro talentų.
Turėtumėte ne tik didesnes galimybes gauti darbą šiose pramonės šakose, bet ir didesnę derybinę galią dėl savo atlyginimo, nesvarbu, ar tik teikiate paraišką, ar jau dirbate.
Žvelgiant į darbdavių praneštus iššūkius, septynių sektorių įmones labiausiai paveikia vietos aukštos kvalifikacijos talentų trūkumas. Šešiuose sektoriuose 3/4 įmonių praneša apie problemas ieškant kvalifikuotų Singapūro gyventojų.
Be to, 60–65 procentai įmonių trijuose iš septynių sektorių pranešė apie problemas pritraukiant ir išlaikant vietos talentus, nors tai gali būti suprantama dvejopai: arba kaip galimybė (dėl didesnių samdymo iššūkių) arba raudona vėliava ( jei kiti nesilaiko, kodėl tu turėtum?).
Pramonės pranešimai apie iššūkius
| Sektorius | Ribotas vietinės aukštos kvalifikacijos darbo jėgos skaičius | Vietos aukštos kvalifikacijos darbo jėgos pritraukimas ir (arba) išlaikymas |
| IT ir susijusios paslaugos | 77 % | 59 % |
| Išsilavinimas | 76 % | 65 % |
| Statyba ir civilinė inžinerija | 74 % | 53 % |
| Logistika ir transportas | 74 % | 49 % |
| Profesionalios paslaugos | 74 % | 46 % |
| Bankininkystė ir draudimas | 74 % | 30 % |
| Mažmeninė prekyba | 65 % | 61 % |
| Gamyba | 57 % | 41 % |
| Didmeninė prekyba | 55 % | 36 % |
| Kiti finansai ir draudimas | 50 % | 45 % |
| Administravimo ir palaikymo paslaugos | 48 % | 33 % |
| Viešbučiai, restoranai ir apgyvendinimas | 46 % | 27 % |
| Sveikatos ir socialinės paslaugos | 44 % | 33 % |
| Nekilnojamojo turto veikla | 27 % | 20 % |
Kaip matote, sektoriai, kuriems trūksta vietinių aukštos kvalifikacijos talentų, apima gana platų paslaugų spektrą: nuo techninių IT, švietimo ir profesinių paslaugų, civilinės inžinerijos ir logistikos iki įprastos bankininkystės ir draudimo.
Daugelis žmonių turėtų sugebėti rasti ką nors patrauklaus. Jei esate kvalifikuotas šiam darbui, jūsų svertas čia bus didžiausias.
Imigracijos spaudimas
Be to, kai kurias iš šių pramonės šakų taip pat neigiamai veikia griežtesni imigracijos kriterijai – daugiausia didėjantys kvalifikaciniai atlyginimai Employment Pass turėtojams tiek naujokams, tiek tiems, kuriems reikia atnaujinti leidimus:
Iš septynių mūsų pradinio sąrašo, dvi – bankininkystė ir IT – yra vienos labiausiai paveiktų šių pokyčių (deja, šiuo atveju SBF nepateikė visų pramonės šakų suskirstymo).
Visi šie trys veiksniai mažina šių sektorių įmonėms prieinamą darbo jėgą.
Pirma, iš pradžių trūksta gerų Singapūro darbuotojų. Antra, dėl konkurencijos šiose įmonėse kyla problemų juos išlaikyti, net ir tada, kai jie priimami į darbą. Galiausiai tokiais atvejais dažniausiai naudojamą telkinį – užsieniečių darbuotojus – taip pat riboja naujos imigracijos taisyklės.
Taip sukuriama darbuotojų rinkos sąlyga, kai darbuotojai turi pranašumą prieš darbdavius – jie gali laisviau pasirinkti tinkamas įmones ir reikalauti geresnių darbo sąlygų. Pažymėtina, kad tai taikoma ne tik naujai samdomiems darbuotojams, bet ir esamiems darbuotojams.
Kadangi „apsipirkti“ yra lengviau, atsižvelgiant į santykinį pasirinkimų gausą, lengviau derėtis dėl didesnio atlyginimo, kad liktų komandoje.
Sumokėti
Žinoma, yra ir alternatyvių būdų, kaip darbdaviai gali susidoroti su šiais iššūkiais, įskaitant darbo į užsienį perkėlimą, o tai aplenkia poreikį samdyti ar importuoti užsienio darbo jėgą į Singapūrą.
Nepaisant to, tai vis dar yra mažiau priimtinesnis pasirinkimas įmonėms, kurių dauguma vis dar svarsto galimybę padidinti atlyginimą nei perkelti darbą į užsienį (vienokiu ar kitokiu būdu).
Maždaug 40 procentų apklaustų įmonių, tiek didelių, tiek mažų, planuoja padidinti atlyginimus, kad pritrauktų daugiau vietos gyventojų. 37 procentai MVĮ svarsto galimybę naudotis užsakomosiomis paslaugomis iš užsienio, tačiau tik ketvirtadalis didžiųjų įmonių tai daro perkeldamos trečiosioms šalims arba perkeldamos kai kurias darbo funkcijas iš Singapūro.
Deja, čia neturime konkretaus suskirstymo pagal pramonės šakas, o tai galėtų reikšti dar didesnį pasirengimą mokėti daugiau labiausiai paveiktose šalyse.
Nepaisant to, atsižvelgiant į tai, kaip įmonės rūpinasi tinkamų vietinių gyventojų paieška, tai atveria galimybę tiesiog pasiūlyti save būsimiems darbdaviams ir pamatyti, su kokiais pasiūlymais jie sugrįžta.
Tada galėsite pamatyti, kaip jus vertina dabartinis viršininkas, ir pasirinkti geriausią pasiūlymą ne tik pinigų, bet ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros požiūriu.
Trūkstant darbuotojų, įmonės tampa daug dosnesnės, ypač didelės vertės sektoriuose, tokiuose kaip IT ar finansai.
- Sužinokite daugiau apie SBF nacionalinio verslo tyrimą čia.
- Skaitykite kitus straipsnius, kuriuos parašėme apie darbo aplinką čia.
Teminio vaizdo kreditas: Freepik